HRBP4～5千

岗位职责：1、负责所在团队的全部人力资源日常工作的落地。包括：日常招聘、考勤管理、培训组织和落地、每月组织绩效考核、复核、组织会议等；2、以所在团队业务发展为导向，对所在团队的人才管理、变革管理、文化落地提供支持和服务；3、和团队领导，定期盘点团队人才状况，做好人才梯队和关怀工作，定期了解员工动态；4、完成团队领导交办或所在团队的其他日常工作。任职要求:1、统招本科及以上学历，3-5大型生产制造型企业HRBP经验优先；2、生产制造型企业员工批量招聘、薪酬绩效、员工关系等经验优先；3、优秀的协调沟通能力、理解能力、学习能力以及文字能力；4、工作富有激情，有强烈的进取心和成就欲望，意志力、抗压性强；5、强烈的责任心和服务意识，积极主动发现并解决问题，出色的多任务、多角色平衡能力。